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优德电力美女HR告诉你:“做完”与“做好”的区别

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优德电力美女HR告诉你:“做完”与“做好”的区别

发布日期:2018-12-07 作者: 点击:

/优德按/ 
在工作中,做完做好虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
假如工作有3步:每一步争取做到自己范围内的60%,那么就是0.6*0.6*0.6=0.216如果第一步完成80%,后两步完成10%0.8*0.1*0.1=0.008
相差27倍!
今天,我们来认识优德电力一位优秀人资专员——高秀斐。看她如何用自己的努力诠释做完做好的区别! 
人才是优德的第一财富
优德电力的领导们曾多次在会议上说:“人不是雇员,也不是生产力,而是优德电力最有价值的资源,是优德电力的第一财富。优德电力在业务上的彪悍发力,背后是大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑。”
这也是高秀斐对人力资源的认知。
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所谓人力资源管理,就是要通过科学的手段,让企业员工人尽其才、人尽其用、人尽其能,最大限度发挥潜能,最终实现企业利润最大化。人力资源是企业的核心资源,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%是对人的管理。
正是抱有这样的认知,高秀斐在母校河南财经政法大学认真学习专业知识,拿下了企业人力资源管理师(三级)等相关证书,来到优德电力后,满怀热情地面对着每一天的工作。

她表示,如何慧眼识人,将其安排在合适的岗位,并把他的能力和价值挖掘出来,是自己入职以来一直在努力的方向。“让公司里的每位员工清晰地了解并规划自己的发展路线,这就是我职场生活的重点。”
优德壮大,我也在成长
从2017年6月入职,至今一年半的时间里,高秀斐已经为公司招聘了50多位优秀人才。
工管部工程管理员刘润霖对应聘入职的往事记忆犹新。
“那时我刚从郑州电力职业技术学院毕业,在校园招聘会上看到了优德电力的招聘展位,投递了简历。当时负责招聘的就是高秀斐,她对我们一块去的几个同学非常热情,细心讲解了公司的概况。”刘润霖说,“通过面试以后,她又很热心地帮我找房子安顿下来,让我感到非常温暖。”
“不仅如此,工作中遇到问题的时候,高老师都会耐心地给我们讲解清楚。遇上降温或者大雾天气,她还会很贴心地告诉我们注意保暖,开车注意安全……” 刘润霖说,与其说是同事,不如说她是我们的家人。“只有家人才会这样时时处处关心你、帮助你。”
听刘润霖讲到这里,那么,重点来了~
把适合岗位的员工招聘到岗,意味着HR的招聘工作完成。但是,对于严格要求自己的高秀斐来说,这只“做完”,她要的是“做好”。所以,不光要把招聘的员工放到合适的岗位上,还要时刻关注着他在岗位上的成长。
在高秀斐眼里,她的行为在优德电力很普遍,跟她有同样认识的人还有许多。
高秀斐关心帮助着同事,也被同事关心和帮助着。2.png
刚来到优德电力时,高秀斐的业务还不熟练,人资部李志英就手把手来教,不懂的事情就一遍一遍讲。“有时候我都问的不好意思了,她还是很有耐心。她经常说的一句话是:我不怕你们问,就怕你们不会还不问。”

“当时觉得志英姐好厉害,工作严谨高效,思维活跃,不管多大的事情,她总能很快想出解决办法,而且她不局限我们的工作方式,总是鼓励我提出自己的想法。”高秀斐说,“我从初入职场的小白,到后来被评为公司优秀员工、内部培训师,在工作上干出一点点成绩,都离不开她的帮助,我特别尊敬和感谢她。”
“她是我的上级领导,也是可以带着我们玩的小姐姐;她是我的老师,更是我学习的好榜样。”高秀斐这样说道。
为优德发展提供人才支撑
人资部的工作虽然不像一线部门那样需要住项目、跑工地,但也非常繁杂。
高秀斐作为一名人资专员,日常的工作内容包括:月度考勤统计、工资和个税制作;网络招聘+校园社会招聘;每月社保和住房公积金的办理;劳动合同签订和管理;入职、转正、调岗、离职等人事手续办理;领导交付的其它工作。
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“每有新员工入职,我们都会给他们尽量多的帮助和关心,希望他们尽快适应工作,在公司感受到家的温暖,这也是我们一直追求的企业文化。”高秀斐说,“人资部需要招聘优秀人才进公司,因此平时和其它部门联系也是最多的,平时默默无闻,但举办活动、调薪、发放福利、员工培训、人员配备等时候,总能看到我们部门的身影。”
高秀斐还透露了一个好消息,公司目前在进行储备干部评选工作,支持大家自我提升,每月有学历补助、证书补助,而且有些证书只要拿到手,公司还会报销合适范围内的培训报名费。
缴纳五险一金,年度员工免费体检,组织团建活动……这些关系到优德电力人切身福利的事情,都需要人资部的身影。不用说,高秀斐和她的部门同事在公司人气那是相当的高。
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这样一个充满热情和激情的人资部,上年度被评为优德电力“先进部门”。做好本职工作之余,人资部还成功申报了“创优工会”“职工书屋”“金牌工人”“高校见习基地”“失业稳岗补贴”等项目,政府相关部门分别授牌,并给予相应的奖励。公司得到荣誉,员工也得到了实惠。
谈及未来,高秀斐表示,将和人资部的同事一起,为优德电力快速发展做好人才支撑,贡献更多力量。

本文网址:http://www.norpacent.com/news/455.html

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